AZS ISO/TS 30410:2025 (Active) İnsan resurslarının idarə edilməsi — İşə götürülən işçinin təsiri üzrə göstəricilər

Annotation Preview

Bu sənəd aşağıdakıları müəyyən edir: — işçi qüvvəsinin seqmentləşdirilməsi yanaşmalarından istifadə etməklə vacib vəzifələrin müəyyən edilməsi prinsipləri [baxın: ISO 30409]; — vacib vəzifələrin təsirini, habelə bu vəzifələrə qəbul edilən şəxslərin təşkilati dəyərin yaradılması və fəaliyyətə təsirini müəyyən etmək üçün ölçülər. Bu sənəd hər hansı bir təşkilatın ölçüsündən, sahə və ya sektorundan asılı olmayaraq, onun ehtiyaclarına uyğunlaşdırıla bilmək üçün nəzərdə tutulmuşdur və işçi qüvvəsinin (kadrların) planlaşdırılması, təşkilati dizayn və inkişaf, istedadların idarə edilməsi, varisliyin planlaşdırılması və işə qəbul, habelə göstəricilər və insan kapitalı üzrə hesabatlarla maraqlanan şəxslər üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Keywords: insan resurslarının idarə edilməsi, işə götürülən işçinin təsiri üzrə göstəricilər, biznes dəyəri, vəzifə əsaslı seqmentləşdirmə və s.
GeneralInformation
Status: Active ChangeNumber: InternationalClassificationCodeOfStandards: 13.140 TechnicalCommittee: AZSTAND/TK 21 ActivatedDate: 23.10.2025 PagesCount: 17 Language: az IsReferenceStandard: No

BuyStandard

Price

VAT

Sum

AddToCart

AlsoInterestYou
AZS AZS ISO 30435:2025
Language: az PublishedDate: 03.12.2025 ActivatedDate: 03.12.2025 ChangeNumber:
İnsan resurslarının idarə edilməsi — İşçi qüvvəsi üzrə məlumatların keyfiyyəti
Details AddToCart
AZS AZS ISO 23326:2025
Language: az PublishedDate: 23.10.2025 ActivatedDate: 23.10.2025 ChangeNumber:
İnsan resurslarının idarə edilməsi – İşçilərin işə bağlılığı – Rəhbəredici sənəd
Details AddToCart
AZS AZS ISO/TS 30433:2025
Language: az PublishedDate: 23.10.2025 ActivatedDate: 23.10.2025 ChangeNumber:
İnsan resurslarının idarə edilməsi — Varisliyin planlaşdırılması üzrə göstəricilər klasteri
Details AddToCart